企業間的競爭就是人才的競爭，為了吸引和留住更多的人才，不少有資金實力的大公司開始通過為職工**企業年金的方式增強自身的實力。

那么，什么是企業年金呢，下面就和深藍君一起來看看吧！

企業年金，是指依法參加基本養老保險的企業及其職工，根據勞動和社會保障部《企業年金試行辦法》的規定，聯合出資、自行建立的補充養老保險制度。

企業年金由企業和職工共同繳納，一般來說，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

具體所需費用，由企業和職工一方協商確定，只要符合人社部規定的范圍內即可。

企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費額歸個人所有。等職工到達退休年齡時，可以選擇一次性或者分期領取等方式使用。

總之，企業年金就像是第二個職工養老保險，都是為職工退休后的晚年生活儲備養老金。

1.對于個人而言，企業年金具有強制儲蓄的分配作用

企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質

因此，企業年金形式的補充養老金計劃也可以看做是對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2.對于企業而言，企業年金具有吸引和穩定人才作用

企業年金能在一定程度上幫助企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感。

對增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，是一種積極而有效的手段。

3.對于國家而言，企業年金具有提高養老金保障水平的作用

可以在一定程度上提高職工退休后的養老金待遇水平，解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距。

彌補我國基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

企業年金不同于國家社保的強制性，它是自由選擇是否加入的。

一般來說，如果企業建立了企業年金計劃，職工只要依法參加了基本養老保險就有資格參加了。

但由于企業年金增加了企業人工成本，國資委也要求企業必須盈利才可以新建戶和正常繳費。所以有的企業會對員工設置約束條件，如試用期滿后、工作三年后才有資格申請加入、申請中止一年后方可申請恢復等。

不同企業規定的準入條件的都不一樣，如果你所在的企業具有企業年金，可以咨詢HR了解具體加入方式和歸屬條件。